お役立ち記事

派遣業の実務に役立つ記事をお届けします。

• 派遣元管理台帳とは？記載事項と保存期間、実務での整え方

  派遣元管理台帳に何を書き、いつまで保存するのか。派遣元事業主が整えるべき管理台帳の記載事項と保存の考え方を、実務目線で整理します。要件は一次情報での確認を前提に解説します。

• 雇用安定措置とは？派遣3年その後に派遣元が負う義務と実務

  派遣の3年（個人単位の期間制限）に達したその後、派遣元が講じる雇用安定措置とは何かを整理し、対象者の把握と対応漏れを防ぐ実務の考え方を解説します。要件は一次情報での確認を前提にしています。

• 労働者派遣の個別契約書に必要な記載事項とは？基本契約との違いと実務

  労働者派遣の個別契約書に何を書くのか、基本契約との役割の違いを整理し、記載漏れを防ぐ実務の考え方を解説します。記載事項の網羅性は一次情報での確認を前提にしています。

• 特定技能の外国人を派遣で受け入れられる？分野ごとの違いと採用管理の要点

  特定技能の外国人材を派遣という形態で受け入れられるのか、分野ごとに扱いが異なる背景と、在留資格・在留期限の管理を含む採用実務の考え方を整理します。可否判断は一次情報での確認を前提にしています。

• 派遣の3年ルール（期間制限）とは？事業所単位・個人単位の違いと抵触日の考え方

  労働者派遣の3年ルール（期間制限）を、事業所単位と個人単位の2つの数え方に分けて整理。抵触日・意見聴取・例外まで、派遣元の実務目線でわかりやすく解説します。

• 複数の派遣先・多拠点の勤怠打刻をどう一元化するか

  派遣先ごとにバラバラな勤怠の集め方を一本化する考え方を、派遣会社の実務目線で解説。打刻手段の選び方から、締め作業の負担を減らす仕組み化のポイントまで整理します。

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  派遣の同一労働同一賃金、労使協定方式で毎年やることを整理する

  派遣労働者の同一労働同一賃金には2つの方式があります。多くの派遣会社が選ぶ労使協定方式で毎年発生する実務と、点検が回らなくなる原因、台帳の持ち方を整理します。

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  派遣契約の更新期限・抵触日管理の抜け漏れを防ぐ実務のコツ

  派遣契約の更新期限や抵触日の管理が属人化し、抜け漏れが起きる原因と、期限を仕組みで管理して防ぐための実務のポイントを解説します。

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  派遣会社の勤怠管理、Excelの限界とSaaS移行の見極めポイント

  派遣スタッフの勤怠をExcelで管理し続ける限界と、勤怠管理SaaSへ移行すべきサイン、乗り換え時に見るべきポイントを実務目線で解説します。

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  派遣業のバックオフィスDX、勤怠・採用・契約どれから始める？

  派遣会社がバックオフィスのDXを進めるとき、勤怠・採用・契約のどこから着手すべきか。優先順位の付け方と小さく始めるコツを解説します。

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  派遣の請求業務 — 勤怠実績からの請求書作成と、インボイス・電帳法対応

  勤怠実績から請求書作成までの手作業と、インボイス制度・電子帳簿保存法への対応を1本で整理します。2026年10月からの経過措置の縮小にも触れています。

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  派遣会社の集客を仕組みにする — 求職者と派遣先、二方向のリードを育てる

  派遣会社の集客は求職者と派遣先の二方向で、片方だけでは事業が回りません。フォーム・ステップメール・効果測定で両方を仕組みにする考え方と、配信で気をつける法令上の観点を整理します。

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  外国人派遣スタッフの在留資格・ビザ期限管理を仕組み化する方法

  外国人スタッフを扱う派遣会社が直面する在留資格・ビザ期限の管理課題と、属人化を防いで抜け漏れをなくす仕組み化のポイントを解説します。

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  汎用ツールでも基幹システムでもない、派遣業に合うシステムの選び方

  派遣会社のシステム選びで陥りやすい「汎用ツールの作り込み」と「全部入り基幹システムの重さ」の板挟み。業種特化と柔軟な構成の観点から選び方を解説します。