
StaffGate
「応募者情報が散らばり、選考の進捗が見えない」——求人ごとの応募者管理・選考の進捗管理・応募者への連絡(LINE・メール)を一元化。在留資格・在留期限の管理と多言語応募フォームにも対応。
- 応募から採用まで進捗を可視化
- 応募者への連絡をLINE・メールで
- 在留期限の追跡・多言語フォームにも対応
全部入りでも、単発ツールでもなく。
採用・契約・勤怠・
採用から定着までを工程で区切り、その工程だけで使えるプロダクトにしています。いま一番漏れが怖い工程から始めて、あとから足していく前提の設計です。

「応募者情報が散らばり、選考の進捗が見えない」——求人ごとの応募者管理・選考の進捗管理・応募者への連絡(LINE・メール)を一元化。在留資格・在留期限の管理と多言語応募フォームにも対応。

「契約書類と更新日の管理が、担当者頼み」——派遣契約・基本契約・個別契約の作成と更新期限管理(CLM)。

「毎月の勤怠集計に、まだ何時間もかけている」——派遣スタッフの打刻・勤怠集計・拠点管理を一元化。

「請求書の作成やインボイス制度対応の事務に手間がかかっている」——勤怠実績からの請求書発行と、インボイス制度・電子帳簿保存法に対応した請求・支払の管理。

「スタッフ教育の教材配布や受講管理がバラバラになっている」——派遣スタッフ向けの研修・教育コンテンツと受講管理を一元化するeラーニング。

「スタッフへの連絡・情報共有が電話とメールに偏っている」——派遣スタッフ向けのポータル。プロフィール確認や各種申請をオンラインで一元化。

「リード獲得から育成までの手が回らない」——リード獲得から育成・メール配信・効果測定まで。派遣会社の集客を仕組みにする。

「派遣先・取引先の情報や商談履歴が担当者頼みで属人化している」——派遣先・取引先の情報と商談履歴を一元管理するCRM。

「スタッフと案件のマッチングが担当者の勘に頼っている」——スタッフの経験・希望条件と案件の適合度を可視化し、マッチング業務を支援する。
※ 9プロダクトすべて、β利用としていまお申し込みいただけます。
工程で選ぶのが難しいときは、「誰の仕事を軽くしたいか」で選べます。フロント(受注をつくる)/バックオフィス(法令と実務を守る)/スタッフ体験(続けてもらう)の3層です。
フロント
マーケティング・商談管理
人材コーディネイト
バックオフィス
法令対応と月次の実務
スタッフ体験
育成と定着
※ どのレイヤーから始めても、あとからプロダクトを足すときの再設定はほとんど要りません。
9つ全部を並べても選べません。実際のご相談で多い順に、3つの入り方を挙げます。どれも1プロダクトから始めて、あとから足す形です。
勤怠集計を自動化してから、その実績をそのまま請求へ。締めと請求が同じ数日に集中する会社の定番の入り方です。
契約の更新期限を仕組みにしてから、採用・在留期限まで広げる。担当者ひとりに期限管理が寄っている場合に向きます。
スタッフの窓口を1つにまとめ、研修の記録までつなげる。問い合わせ対応と教育訓練の記録が属人化している場合に。
※ 「→」は始める順序の例で、同時に導入する必要はありません。
9つのうち、いま入れて意味があるのはたいてい1つです。お申し込みいただいた内容をもとに、運営者から直接ご連絡し、どの工程から仕組みにするかをご相談します。
/ 10社
先着順にご案内しています。
まだ申し込みは早い、という段階の方は メールで情報だけ受け取る こともできます。 個別のご相談は support@dxconnect.jp へ直接どうぞ。
必須は3項目のみ。興味のあるプロダクトやご相談は、任意でどうぞ。