全部入りでも、単発ツールでもなく。
派遣会社の業務を、
必要な1つから
採用・契約・勤怠・
スタッフを迎えてから、送り出すまで。
それぞれの工程に、1つずつ。
採用から定着までを工程で区切り、その工程だけで使えるプロダクトにしています。いま一番漏れが怖い工程から始めて、あとから足していく前提の設計です。
- 採用StaffGate応募から採用までの進捗と連絡を一元化。StaffGate を詳しく見る →
- 契約Clavio契約書類の作成と更新期限を仕組みで管理。Clavio を詳しく見る →
- 勤怠Staffix打刻・集計・拠点管理をまとめて自動化。Staffix を詳しく見る →
- 請求・支払Billix勤怠実績から請求書へ。インボイス制度に対応。Billix を詳しく見る →
- eラーニングQuestly研修教材の配信と受講状況の管理。Questly を詳しく見る →
- スタッフポータルLoopaスタッフの確認・申請をオンラインで完結。Loopa を詳しく見る →
- マーケティングオートメーションSynqaリード獲得から育成・配信・効果測定まで。Synqa を詳しく見る →
- CRMnexivo派遣先・取引先と商談履歴を一元管理。nexivo を詳しく見る →
- マッチングmatching_agentスタッフと案件の適合度を可視化。matching_agent を詳しく見る →
※ 9プロダクトすべて、β利用としていまお申し込みいただけます。
同じ9つを、
工程で選ぶのが難しいときは、「誰の仕事を軽くしたいか」で選べます。フロント（受注をつくる）／バックオフィス（法令と実務を守る）／スタッフ体験（続けてもらう）の3層です。
フロント
マーケティング・商談管理
人材コーディネイト
バックオフィス
法令対応と月次の実務
スタッフ体験
育成と定着
※ どのレイヤーから始めても、あとからプロダクトを足すときの再設定はほとんど要りません。
よくある3つの始め方。
9つ全部を並べても選べません。実際のご相談で多い順に、3つの入り方を挙げます。どれも1プロダクトから始めて、あとから足す形です。
Staffix → Billix
勤怠集計を自動化してから、その実績をそのまま請求へ。締めと請求が同じ数日に集中する会社の定番の入り方です。
Clavio → StaffGate
契約の更新期限を仕組みにしてから、採用・在留期限まで広げる。担当者ひとりに期限管理が寄っている場合に向きます。
Loopa → Questly
スタッフの窓口を1つにまとめ、研修の記録までつなげる。問い合わせ対応と教育訓練の記録が属人化している場合に。
※ 「→」は始める順序の例で、同時に導入する必要はありません。
どれから始めるかは、
一緒に決めましょう。
9つのうち、いま入れて意味があるのはたいてい1つです。お申し込みいただいた内容をもとに、運営者から直接ご連絡し、どの工程から仕組みにするかをご相談します。
- β期間中は無料・カード登録不要
- 気になるプロダクトが複数でも、まず1つから
- 提供状況は、お申し込み後に正直にお伝えします
／ 10社
先着順にご案内しています。
まだ申し込みは早い、という段階の方は メールで情報だけ受け取る こともできます。 個別のご相談は support@dxconnect.jp へ直接どうぞ。
β利用に申し込む（無料）
必須は3項目のみ。興味のあるプロダクトやご相談は、任意でどうぞ。